| 1 |
13. БАЗОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПОДБОРА. ИНТЕРВЬЮ 13.1. При подготовке к интервью, для оценки квалификации, мотивации и личных качеств кандидата, обсудить и согласовать с клиентом список квалификационных или других вопросов и критериев оценки кандидатов. 13.2. Проводить интервью с обсуждением обязательного списка вопросов. Во время интервью собрать необходимую информацию о кандидате. ВАЖНО: Использовать разные форматы проведения интервью. В некоторых случаях формат интервью необходимо согласовывать с клиентом: Очное индивидуальное; Очное групповое; Дистанционное (teams, телефон, видеосвязь в мессенджерах, vcv и др.). В зависимости от требований вакансии использовать /комбинировать разные виды интервью или их элементы: Биографическое По компетенциям (поведенческое) Кейс-интервью (ситуационное) Свободное |
Комментарии