Реставрация капитализма в СССР |
1 | Реставрация капитализма - это объективный материальный интерес управляющих (хозяйственного руководства). Поскольку этот интерес объективен его нельзя уничтожить ни декретом, ни "воспитанием нового человека", он будет существовать до тех пор, пока не исчезнет нужда в профессиональных управляющих. Однако, интерес, даже осознаваемый, реализуется не всегда, а лишь при наличии возможности. Советские хозяйственные руководители имели такую возможность, так как составляли ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СЛОЙ с партийным руководством, игравшем руководящую роль во всем обществе и в частности, по отношению к государству. |
2 | Эта руководящая роль в соответствии с теорией (см. работу Сталина «К вопросам ленинизма») принадлежит Коммунистической Партии. Однако фактически в СССР ее исполняла партийная верхушка, превратившаяся в своеобразную профессиональную касту внутри партии, отделившаяся не только от массы партийцев, но и от рабочего класса, и слившаяся с хозяйственными руководителями в ОДИН ВЕСЬМА ОДНОРОДНЫЙ СЛОЙ. Именно это СЛИЯНИЕ ДВУХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП В ОДИН СЛОЙ СОЕДИНИЛО ОБЪЕКТИВНЫЕ ИНТЕРЕСЫ В РЕСТАВРАЦИИ КАПИТАЛИЗМА С ВОЗМОЖНОСТЯМИ РЕАЛИЗАЦИИ ЭТИХ ИНТЕРЕСОВ, а самих носителей этих интересов и весь слой в целом сделало «протобуржуазией» - зародышем нового класса, могильщиком социализма. |
3 | Отсюда сразу следует, что ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ РЕСТАВРАЦИИ КАПИТАЛИЗМА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО, ЕСЛИ БУДУТ СОЗДАНЫ СОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕДОТВРАЩАЮЩИЕ ПОДОБНОЕ СЛИЯНИЕ. В первые годы (даже десятилетия) после Революции хозяйственное руководство «рекрутировалось» из двух источников. Во-первых, использовались «буржуазные спецы», за которыми приходилось присматривать местным коммунистам, а также члены Партии, выдвинутые на хозяйственную работу. |
4 | Первые далеко не всегда были преданы власти рабочих и крестьян, вторые - далеко не всегда имели нужное образование и профессиональный опыт. Большие надежды возлагались на воспитание собственной пролетарской интеллигенции. В середине тридцатых такие кадры в СССР уже были и активно выдвигались на руководящую работу. Считалось, что социальное происхождение, постоянное партийное руководство и общие условия жизни в социалистическом обществе, включая его идеологическую атмосферу, обеспечивают верность этих кадров делу социализма. |
5 | Очевидный с теоретической точки зрения факт, что эта социальная группа имела свои собственные, частные по отношению к остальному обществу интересы, оставался без внимания. Я объясняю это во-первых, тем, что «не до того было», слишком грандиозные задачи решались в слишком сложной обстановке, и в невероятно короткие сроки. Во-вторых, это теоретическое соображение достаточно долго оставалось абстракцией. |
6 | Хозяйственные руководители того времени - и старшее более опытное, но менее образованное поколение, и молодежь - действительно были плоть от плоти рабочего класса, а главное - их самые насущные интересы совпадали с интересами рабочего класса, поражение в войне грозило советским управляющим, сплошь активным членам Партии, просто физическим уничтожением. Тем более, что практика перевода кадров с хозяйственной работы на партийную и наоборот продолжалась (и не прекращалась никогда позже), консолидируя хозяйственное и партийное начальство в один социальный слой. |
7 | Этот слой внес неоценимый вклад в подготовку страны к Войне, в достижение Победы, в послевоенное восстановление, в создание ракетно-ядерного щита. Но именно эти достижения создали условия для проявления частных интересов этого слоя, не совпадавших с интересами рабочего класса. Тогда, в начале 50-х, советские управляющие еще не мыслили себя капиталистами. Их интерес был прост - «спокойно работать». |
8 | Без страшной нагрузки и суровой ответственности предшествующего времени. А отвечали они прежде всего за выполнение плана заводов, министерств, ведомств, руководить которыми их назначило государство. И одной из первых мер послесталинского руководства стало снижение заданий совсем недавно принятого плана, этим «достижением» хвастается Хрущев в своих мемуарах. Сразу после смерти Сталина стартовали также два процесса - децентрализации управления (сокращение числа министерств, последующая их замена совнархозами, ликвидация некоторых других центральных органов управления экономикой) и изменения структуры плановых показателей (число натуральных плановых показателей за хрущевское десятилетие сократилось в несколько раз, возрос удельный вес стоимостных показателей). |
9 | Директорам было удобнее и выгоднее иметь больше свободы в «оперативном управлении» предприятиями, и они ее получали. Косыгинская реформа восстановила систему отраслевого управления, заменила слишком одиозные валовые плановые показатели более разумными, но не остановила тенденцию к росту хозяйственной самостоятельности предприятий и ведомств. Преувеличивать значение этой тенденции не стоит, она не сделала советскую экономику капиталистической и не привела ни к какому кризису, но отрицательную роль играла - создавала различные диспропорции и дефициты. |
10 | В условиях возросшей самостоятельности управляющие предприятиями и ведомствами все более чувствовали себя хозяевами, но досадно неполноценными. Причем на должности хозяйственных и партийных руководителей приходило все более выходцев из самого слоя управленцев, а не из рабочих. Руководящий слой превращался в сословие. В соответствии с этими изменениями в экономических и социальных отношениях изменялась и психология управляющих, они постепенно осознавали выгоды, которые могла бы им принести реставрация отношений частной собственности на средства производства. |
… |
Комментарии